[다국적기업론]
4차산업혁명의 의미를 밝히고, 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오.(30점)
-목 차-
1. 4차산업혁명의 의미
2. 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치게 될 영향
1) 기계로 대체되는 직무
2) 새로운 지식 근로자 창출
3) 업무환경 혁
있다. 그러나 우리나라의 경우 법적, 제도적인 규제가 너무 심해 금융분야의 발전을 크게 저해하고 있으며 국가경쟁력 발전에도 많은 문제점을 야기시키고 있다. 이 장에서는 4차산업혁명의 의미를 밝히고, 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하기로 하자.
4차산업혁명의 의미를 밝히고, 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오
Ⅰ. 서론
인류 역사의 변화 중심에는 새로운 기술의 등장과 기술적 혁신이 있었고, 새로운 기술의 등장은 단순히 기술적인 변화에 그치지 않고 전 세계의 사회와 경제구조에 큰 변화를 일
4차산업혁명에 의한 전 세계의 산업구조가 많은 변화를 겪게 될 것이고, 이로 인하여 인적자원구조도 예외가 아니다.
Ⅱ. 본론
1. 4차산업혁명이란?
‘제4차산업혁명’이란 무엇일까? 세계경제포럼(WEF)은 ‘제4차산업혁명(인터스트리 4.0)’을 제3차 산업혁명을 기반으로 한 디지털과 바이오산업,
산업혁명은 전기를 통하여 대량생산 체계를 도입하고, 제3차 산업혁명은 IT기술을 통하여 지식정보 사회로의 변화를 가져왔다. 산업혁명기마다 기술혁신으로 생산성이 극대화되면서 경제, 산업, 사회에 큰 변화가 있었으며, 지금 다시 또 한번의 기술혁신 전환기에 있다고 할 수 있다. 제4차산업혁명의
자원, 인재 등이 아주 우수하다는 데에 있다.
하지만 앞으로 다가올 4차산업혁명을 제대로 이끌게 되는 나라는 미국이 아닌 다른 나라가 될 수도 있다. 현재 미국은 전 방위적으로 워낙 앞서나갔기 때문에 쉽게 추월당하지는 않을 것이나 4차산업혁명 적응의 성공여부에 따라 새로운 강국이 나타날 수
자원, 인재 등이 아주 우수하다는 데에 있다.
하지만 앞으로 다가올 4차산업혁명을 제대로 이끌게 되는 나라는 미국이 아닌 다른 나라가 될 수도 있다. 현재 미국은 전 방위적으로 워낙 앞서나갔기 때문에 쉽게 추월당하지는 않을 것이나 4차산업혁명 적응의 성공여부에 따라 새로운 강국이 나타날 수
4차산업혁명 시대에 인적자원의 변화가 예고되면서, 직업의 직무와 그 직무를 수행하기 위해 요구되는 역량이 어떻게 변화될 것인지에 대한 고민이 불가피해졌다. 4차산업혁명은 스위스 다보스에서 열린 2016년 세계경제포럼에서 처음 언급된 개념(김관호, 최예림, 2016년)으로, 2017년 세계경제포럼에
관리에 있어서 인간이 한 일을 인공지능이 대신하고 있어 갈수록 그 쓰임이 확대될 것으로 보인다. 이 장에서는 인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을
관리체계를 도입한 경우가 대부분이다. 이후 MBO와 같은 성과관리제도를 도입하고 평가제도에 변화를 주면서 인적자원관리 제도에 대해서도 변화가 추진되었다. 특히 최근 4차산업혁명과 코로나의 영향과 MZ세대의 증가로 기업 내외부의 경영환경에 큰 환경변화를 겪고 있는데 이러한 기업들에게 가장